Negali būti žiauresnio jausmo, kai tu neriesi iš kailio norėdamas pasižymėti darbe, tačiau sužinai, kad naujo skyriaus vadovo pareigos vis dėlto bus skirtos ne tau! Taip… Deja į tą vietą ateis kokio nors direktoriaus sūnelis arba dukrelė ir neturės jokios kvalifikacijos, tačiau svainių šalyje tai ne problema! Tu dirbi, prakaituoji, stengiesi, o į tavo pelnytą vietą nutupia visai kitas „paukštelis“, kuris praskrisdamas dar ir apš..a tave.
O kad reikalai taptų dar blogesni, Tu sužinai, kad tas naujasis direktorius – tavo bosas! Ir ką daryti? Maža to, kad jis (ji) atsisėdo į tavo kėdę, tu dar turėsi būti šio pienburnio aukle bei klausytis jo nurodymų! Ką tu gali padaryti, kad toks nepotizmas darbe taptų Tau įveikiama kliūtimi! Tai sudėtingas darbas, tačiau įmanomas, jei tu esi rimtai nusiteikęs! Štai keli praktiniai patarimai:
Suteik jiems šansą
Na ne visi tie „vadovai“ būna tokie sūneliai (dukrelės). Kartais tokie įpėdiniai būna ne ką mažiau kompetetingi nei patys vadovai ir jų pagalba įmonė gali sėkmingai suktis… Kartais tokie rekomendacijų dėką atsidūrę tavo vietoje bosai būna tikrai gudrūs ir tinkamai su tavim elgsis.
Prieš darydamas galutinę išvadą duok savo naujam bosui (bosei) bent kelis mėnesius. Tu pamatysi kaip jis sugeba susidoroti su iškeltomis užduotimis bei galėsi stebėti kitų darbuotojų reakciją. Visai galimas variantas, jog jis tikrai nepaliks tavęs užnugaryje. Gal tavo atlyginimas bus padidintas ar gausi kokį bonusą, nes gerai atlieki savo darbą. Būk malonus ir netapk priešu anksčiau laiko. Nepotizmas nėra įveikiamas akimirksniu!
Žiūrėk „jų akimis“
Kartais žmogus, kurį pasodino į aukštą kėdę pats būna susirūpinęs nepotizmu! Ne visi jaučiasi patogiai, kai tenka vadovauti patyrusiems specialistams tad neskubėk kritikuoti. Visi klysta! Leisk tam žmogui parodyt įgūdžius. Gal jis tikrai žino ką ir kaip daryti!
Padaryk juos sėkmingais
Gal tu palaikysi tokią veiklą tarnavimu, tačiau tai padeda! Niekas nedaro bosų laimingais labiau nei jų pavaldinių pastangos puikiai atlikti darbus ir susidoroti su problemomis. Toks darbas parodo, kad bosai gerai atlieka savo pareigas. Gerai atlikdamas darbus tu pelnysi labai vertingų taškų bei labai galingą sąjungininką! Laikyk draugą šalia, tačiau priešą dar arčiau! Jis yra naujokas ir jam reikia pažinti kolektyvą – puiki proga tau įsisukti į kompaniją!
Parodyk jiems „vairą“
Kaip ir bet koks naujokas, tavo vadovas be abejo turi gauti reikalingą informaciją apie įmonės svertus, ypač jei jam trūksta kvalifikacijos naujų pareigų atlikimui. Tai puiki proga parodyti, kad Tu esi komandos žaidėjas bei susidraugauti su įtakingu žmogumi.
Taip pat tai puiki proga įvertinti savo naujo boso privalumus ir trūkumus. Sužinok kaip jis gavo pareigas, ką galvoja apie savo vaidmenį įmopnėje bei kas kelia susirūpinimą. Kai bosas ims labiau įsijausti į savo naujas pareigas, tu galėsi geriau suprasti ko jis siekią ir svarbiausia – kaip tai paveiks Tave!
Atmink kas juos nusamdė
Kažkas dar aukščiau vos negavo trūkio bandydamas įkišti naujoką į kolektyvą! Jei tu pradėsi putotis ir rodyti, kokia didžiulė klaida buvo padaryta, pirmiau lėks Tavo galva, o ne naujoko! Tokiose situacijose atviras puolimas tolygus pralaimėjimui!
Susidorok su juo nebent tada, kai bus neįmanoma toliau dirbt
Jei Tau išties nepavyksta gerai dirbti, kai vadovauja toks nemokša, tau būtina reaguoti (pranešti) tik apie kritines problemas. Nėra prasmės smulkintis, kadangi situacija su naujoku delikati ir taip paprastai tu jo nuo sosto nenuversi!
Ieškok faktų, kurių niekas negalės nuginčyti, pvz. terminų nepaisymas, pardavimų kritimas, turto švaistymas ir panašiai. Tačiau būk pasiruošęs atsakyti už savo žodžius. Jeigu negalėsi argumentuoti – viso gero!
Palik juos smėlio dėžėje
Jei vis dėlto matai, kad susidūrei su sūneliu ar dukrele, palik juos jų pačių smėlio dėžutėje. Pasirūpink tuo, kad projektus vykdytų kompetetingi komandos nariai ir visada turėk atsarginį planą.
Jei tau „pasisekė“ ir turi tokį bosą, perimk kuo daugiau įsipareigojimų. Taip tavo bosas neteks įtakos tau! Darbovietėse tavo įtaka dažniausiai vertinama pagal vykdomas veiklas! Būsi apatiškas, įtaka sprogs tarsi muilo burbulas!
KANTRYBĖS
Negalvok, kad bloga situacija tęsis amžinai. Jai tas naujokas – visiškas nevykėlis, jis pats sau iškas duobę! Mes dažnai galvojame, kad problemos, blogos situacijos truks amžinybę, tačiau tai būna labai retai. Be abejo, kentėti ir pataikauti gali būti sunku ir skausminga. Tavo ego plėšys tau vidurius, tačiau jei netiksi visko, ką investavai į darbą vienu akimirksniu, bus dar blogiau!
Tiesą sakant, kai naujokas(-kė) pridarys skylių įmonėje, Tu turėsi gerą progą užpildyti tas skyles savo kompetencija ir jei įmonės valdžia normali, jie būtinai Tave pastebės!.
Tu esi labai stiprus oponentas. Kiekviena sūnelio (dukrytės) klaida – proga Tau pasireikšti – sutelk savo dėmesį į Tai! Nepotizmas darbe gali tapti tikra rakštimi, tačiau protingai pasielgęs gali tapti įtakingu komandos nariu, kas neliks nepastebėta! Tik būk atsargus, nes gali gauti smūgį į nugarą. Netikėtos komandiruotės, sudėtingi darbai, nereikalingi darbai – visa tai gali užgriūti tavo pečius jei būsi pastebėtas besitaikantis į „svetimą“ vietą! Bosams nėra labai sudėtinga sutraiškyti darbuotoją Lietuvoje. Deja mūsų darbo santykių sistema kenčia nuo stagnacijos!
Būk kantrus, analizuok situaciją, pažink priešą, pasirink tinkamiausią taktiką ir nepotizmas darbe taps kitų žmonių problema, o ne tavo!
